Телефон: +7 (981) 046-74-74
Санкт-Петербург, Невский проспект,
дом 78, парадная 2, кабинет 17.
дом 78, парадная 2, кабинет 17.
Юрист по трудовому праву
Профессиональная юридическая помощь в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Первичная консультация бесплатна
Главный законом регулирующим отношения работника и работодателя является Трудовой кодекс. Большинство споров связанных с трудовыми отношениями возникает по причине незнания либо неправильного понимания положений Трудового кодекса. На практике часто возникают случаи когда при нарушении своих трудовых прав работник не решается предпринимать какие-либо действия по защите своих интересов и терпит до последнего (как правило это происходит из-за страха и неуверенности в своей правоте и позитивном результате), начиная действовать лишь когда положение становиться невыносимым. Такую позицию нельзя назвать правильной, т.к. успех зависит в том числе от своевременных действий. Наши юристы помогут вам разобраться в конфликтной ситуации и добиться справедливости.
Направления нашей деятельности
- Переговоры и претензионный порядок. Досудебное урегулирование.
- Взыскание задолженности по заработной плате, в т.ч. в судебном порядке.
- Увольнение и восстановление на работе. Вопросы сокращения.
- Возмещение вреда здоровью. Возврат трудовой книжки. Исключение записи из трудовой книжки. Внесение записи в трудовую книжку.
- Взыскание задолженности по заработной плате. Споры по отмене дисциплинарных взысканий.
- Признание увольнения незаконным; оспорить выговор, замечание и иные вынесенные работнику взыскания.
- Признание увольнения незаконным; оспорить выговор, замечание и иные вынесенные работнику взыскания.
- Составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию.
- Документы по принятию на работу, увольнению или иные, описывающие трудовую деятельность, оформляются неправильно или не оформляются вовсе.
- Ущемление трудовых прав работника, в части оплаты сверхурочной работы, больничного листа.
- Проведение внутреннего кадрового аудита. Взыскание ущерба с работников.
- Представительство в суде по трудовому спору.
Часто возникающие вопросы
Одним из оснований прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем является увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) - самое распространенное основание расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. При этом, желание работника имеет здесь первостепенное значение и не зависит от позиции работодателя. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника для сохранения трудовых отношений.
На практике у работников часто возникает вопрос вправе ли работодатель после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию заставить отработать 2 недели?
Ответь на данный вопрос можно проанализировав действующее трудовое законодательство.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Исходя из анализа выше указанных правовых норм законодательством предусмотрен двух недельный срок, но формально не для отработки, а для информирования работодателя об инициативе расторжения договора.
По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако, в силу того, что по соглашению между работником и работодателем указанный выше двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен, называть предусмотренный срок обязательным нельзя. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Период предупреждения об увольнении по инициативе работника по общему правилу равен двум неделям. В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен:
• до трех календарных дней — при увольнении по собственному желанию работника в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ);
• до одного месяца, если увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ);
• до одного месяца — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ).
В любом случае, работодатель не имеет право удерживать работника, даже если это очень ценный сотрудник. Он должен написать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику.
Важно!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) - самое распространенное основание расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. При этом, желание работника имеет здесь первостепенное значение и не зависит от позиции работодателя. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника для сохранения трудовых отношений.
На практике у работников часто возникает вопрос вправе ли работодатель после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию заставить отработать 2 недели?
Ответь на данный вопрос можно проанализировав действующее трудовое законодательство.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Исходя из анализа выше указанных правовых норм законодательством предусмотрен двух недельный срок, но формально не для отработки, а для информирования работодателя об инициативе расторжения договора.
По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако, в силу того, что по соглашению между работником и работодателем указанный выше двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен, называть предусмотренный срок обязательным нельзя. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Период предупреждения об увольнении по инициативе работника по общему правилу равен двум неделям. В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен:
• до трех календарных дней — при увольнении по собственному желанию работника в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ);
• до одного месяца, если увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ);
• до одного месяца — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ).
В любом случае, работодатель не имеет право удерживать работника, даже если это очень ценный сотрудник. Он должен написать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику.
Важно!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет права уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня.
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
При этом, если сотрудник проработал на предприятии несколько лет и не выходил в положенный ежегодный отпуск, компенсацию он получит только за 2 последних отработанных года.
Коллективным трудовым договором, а также трудовым договор (контрактом могут быть предусмотрены и иные выплаты, которые обязан произвести работодатель при увольнении работника по собственному желанию
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Все выплаты должны осуществляться в день увольнения.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).
Для получения выплат при увольнении по собственному желанию работнику не нужно писать дополнительных заявлений. В день увольнения работник должен получить следующие документы:
• трудовую книжку;
• справку 2-НДФЛ;
• справку о сумме заработка для расчета пособий;
• по письменному заявлению предоставляются копии документов, связанных с работой.
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
При этом, если сотрудник проработал на предприятии несколько лет и не выходил в положенный ежегодный отпуск, компенсацию он получит только за 2 последних отработанных года.
Коллективным трудовым договором, а также трудовым договор (контрактом могут быть предусмотрены и иные выплаты, которые обязан произвести работодатель при увольнении работника по собственному желанию
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Все выплаты должны осуществляться в день увольнения.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).
Для получения выплат при увольнении по собственному желанию работнику не нужно писать дополнительных заявлений. В день увольнения работник должен получить следующие документы:
• трудовую книжку;
• справку 2-НДФЛ;
• справку о сумме заработка для расчета пособий;
• по письменному заявлению предоставляются копии документов, связанных с работой.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 91), нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Очень часто в интересах организации, технологического процесса, решения срочных внеплановых вопросов, необходимо задействовать работников на сверхурочных работах.
Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников.
К таким гарантиям, в том числе относятся:
- ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год – установлено ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном - установлено ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- специальные правила привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника, в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа – установлено ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен (установлено ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Такими обстоятельствами являются:
• выполнение работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
• выполнение общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
• выполнение неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.
- запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.
Очень часто в интересах организации, технологического процесса, решения срочных внеплановых вопросов, необходимо задействовать работников на сверхурочных работах.
Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников.
К таким гарантиям, в том числе относятся:
- ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год – установлено ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном - установлено ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- специальные правила привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника, в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа – установлено ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен (установлено ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Такими обстоятельствами являются:
• выполнение работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
• выполнение общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
• выполнение неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.
- запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.
По общему правилу запрещается требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса, далее – ТК РФ).
Из этого правила существуют исключения:
1. Изменение трудовой функции путем письменного соглашения работника и работодателя: - временный перевод на другую работу у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.2 ТК);
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- перевод на другую работу у того же работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке и форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития;
- постоянный или временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации (исключение: случай 1 пункта 2).
2. Изменение трудовой функции без согласия работника (на срок до 1 месяца):
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами.
Порядок защиты нарушенного права: если работодатель требует от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).
Из этого правила существуют исключения:
1. Изменение трудовой функции путем письменного соглашения работника и работодателя: - временный перевод на другую работу у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.2 ТК);
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- перевод на другую работу у того же работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке и форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития;
- постоянный или временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации (исключение: случай 1 пункта 2).
2. Изменение трудовой функции без согласия работника (на срок до 1 месяца):
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами.
Порядок защиты нарушенного права: если работодатель требует от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения такой работы. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).
1. Работодатель должен предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника или нижеоплачиваемые. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
1. сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
2. сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
1. сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
2. сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
